A media mañana de este miércoles nos sorprendía la noticia de que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunciaba sanciones a diferentes clubes, entre ellos al Espanyol, por no tener planes de igualdad. En concreto, se explicaba que la Inspección de Trabajo ha extendido “acta de infracción” a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y ha impuesto sanciones a 3 clubes de fútbol femeninos, uno de ellos el blanquiazul, por incumplir con medidas de igualdad laboral. En verano se abrieron investigaciones en materia igualdad a los 16 clubes de fútbol femenino de Primera, así como las sociedades anónimas deportivas (SAD) y la Real Federación Española de Fútbol, y en cuanto a la investigación sobre igualdad retributiva, se avanzaba que se ha sancionado a FC Barcelona, CD Europa y RCD Espanyol. No contar con planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años para todas las empresas de más de 50 trabajadores, pueden conllevar sanciones desde 7.500 euros. La política gallega ya avanzó en verano que se iba a reforzar la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las condiciones salariales y la situación de la prevención del acoso en el ámbito en una reunión mantenida con Amanda Gutiérrez, la presidenta del sindicato mayoritario del fútbol femenino, Futpro. En todos los expedientes se comprobaron las obligaciones de estas empresas en lo referente a igualdad retributiva, es decir, verificar la existencia de un registro retributivo o si existe discriminación salarial.
Xavi Andreu explica todo el trabajo que ha hecho el Espanyol en el terreno de la igualdad
Xavi Andreu, director de comunicación y relaciones institucionales del Espanyol, ha explicado en ‘La Grada Ràdio’ que “esta multa, que fue simbólica, fue fruto de una inspección de trabajo que se hizo en septiembre del pasado año. El Espanyol tiene comisión de paridad desde abril de 2022 para redactar precisamente este plan de igualdad. Sólo está pendiente de inscripción en el registro, estábamos pendientes de unas salvedades detectadas cuando que aprobó el plan de igualdad. El club tiene un protocolo contra el acoso sexual muy importante, hay una persona encargada de la protección del menor, es un club de fútbol donde hay chicos y chicos de muchas las edades, y lo tenemos muy claro. Sobre el plan de igualdad, se puso en vigencia para el club en el 2022-23 y tiene una vigencia de 5 años, sólo está pendiente de inscripción”. “Sólo está pendiente de resolver unos pequeños datos, no hay mucho más a decir. La multa no es de hoy, es de una situación vivida el pasado mes de septiembre”, ha insitido un Xavi Andreu que ha querido dejar clara la sensibilidad de la entidad en este tema y que este registro “es inminente. Que quede claro que el Espanyol ya tiene el plan de igualdad definido. En RRHH se detectaron unas salvedades y quedaban pendiente esos retoques. El Espanyol este tema lo ha trabajado de manera decidida desde septiembre de 2022. También tenemos un plan ético para los trabajadores. No estamos fuera de juego. Pero la noticia aparece unas semanas antes del registro pertinente, por eso es un placer explicar que el Espanyol está comprometido con la igualdad, que es lo que pide nuestra sociedad”.