El inicio de 2025 traerá varios cambios, cambios importantes en las nóminas de los trabajadores en España, marcadas, sobre todo, por la entrada en vigor de la cuota de solidaridad y el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Estas medidas tienen un motivo: están diseñadas para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, aunque su impacto no será igual para todos. A continuación, analizamos en detalle las principales novedades.
Cuota de solidaridad: para los salarios más altos
La cuota de solidaridad es una nueva medida que afecta solo y únicamente a los trabajadores cuyos ingresos al mes sean mayores a los 4.909 euros (58.908 euros anuales). Esta cotización se aplica a la parte del salario que exceda la base máxima de cotización, e ira subiendo poco a poco
Cómo funciona la cuota de solidaridad
- Tramos de cotización en 2025:
- 0,92%: Para la parte del salario que supere hasta un 10% la base máxima.
- 1%: Para la franja del salario que se encuentre entre el 10% y el 50% adicional sobre la base máxima.
- 1,17%: Para la porción del salario que exceda más del 50% de la base máxima.
La distribución del pago será responsabilidad del empresario, que cubrirá más o menos el 83,4%, mientras que el trabajador asumirá el 16,6% restante. La cuota de solidaridad está diseñada para subir de forma hasta 2045, cuando los porcentajes alcanzarán valores mayores: 5,5% en el primer tramo, 6% en el segundo, y 7% en el tercero. Es importante destacar que esta cotización no da derecho a una pensión mayor para los trabajadores que la abonen.
Incremento del mecanismo de equidad intergeneracional
El MEI, introducido como parte de las reformas para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones, también experimentará un aumento en 2025.
Detalles del MEI en 2025
- El tipo de cotización del MEI aumentará del 0,7% al 0,8%.
- La distribución de la cotización será:
- 0,67% a cargo del empleador.
- 0,13% a cargo del trabajador.
Para un salario de 1.200 euros mensuales:
- El trabajador aportará 1,56 euros al MEI.
- La empresa contribuirá con 8,04 euros.
El MEI continuará aumentando hasta 2029, cuando alcanzará el 1,2%. Esta cotización se encuentra en la sección de deducciones de la nómina, junto con las demás aportaciones.
¿Cómo se verán afectadas las nóminas?
La combinación de estas dos medidas impactará de manera diferente según el nivel salarial:
- Trabajadores con ingresos altos:
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- Experimentarán una reducción neta en su salario debido a la cuota de solidaridad, que solo afecta a quienes superen la base máxima de cotización.
- Trabajadores con ingresos medios y bajos:
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- Notarán un cambio mínimo, reflejado en un ligero incremento en la deducción por el MEI. Este aumento será casi imperceptible para la mayoría.
Por ejemplo, en un salario mensual de 1.200 euros, el impacto será de apenas 12 céntimos más en las aportaciones del trabajador al MEI en comparación con 2024.
Un sistema más sostenible, pero con implicaciones
Ambas medidas buscan reforzar el sistema de pensiones en España, especialmente frente al reto que supone el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del «baby boom». La cuota de solidaridad redistribuye el esfuerzo hacia los salarios más altos, mientras que el MEI garantiza que todos los trabajadores contribuyan, aunque en una proporción ajustada.
2025 será un año importante para las nóminas de los trabajadores, marcado por medidas que buscan equilibrar en la medida de lo posible las cuentas del sistema de pensiones. Si bien los cambios no afectarán por igual a todos, es importante que tanto empleados como empleadores se informen y siempre pregunten lo que sea necesario.
Estas medidas representan un paso hacia un sistema más equitativo y sostenible, aunque los trabajadores deberán acostumbrarse a ajustes que, aunque pequeños en algunos casos, forman parte de un plan a largo plazo para garantizar la estabilidad económica del país.