Coger la baja hoy, no será exactamente igual que hacerlo al año que viene. El sistema de bajas viene con cambios a partir de 2025, con el objetivo de reforzar los controles y garantizar que estas se concedan únicamente en casos plenamente justificados.
La Seguridad Social ha tomado esta decisión en respuesta al creciente número de bajas laborales, que en 2023 superaron nada menos que los ocho millones y supusieron un gasto de más de 14.000 millones de euros.
Nuevas medidas para solicitar una baja laboral
Estas son algunas de las medidas que entraran en vigor al año que viene.
- Las empresas estarán obligadas a proporcionar una descripción exhaustiva de las funciones del trabajador.
- Esto permitirá a la Seguridad Social analizar cada caso y determinar si el trabajador puede continuar desempeñando sus funciones o si es necesario concederle la incapacidad temporal.
- Se incrementarán las evaluaciones médicas periódicas para supervisar el estado de los trabajadores en baja.
- Estas revisiones podrían incluir valoraciones anticipadas de reincorporación, incluso si el trabajador no está recuperado al 100 %.
- Además, se plantean bajas intermitentes, lo que permitirá que el empleado trabaje ciertos días y descanse otros, dependiendo de su capacidad física y mental.
- Los médicos enviarán directamente el informe de baja laboral a la empresa y a la Seguridad Social.
- Esto garantizará un mayor control y transparencia en el proceso, evitando posibles irregularidades.
¿Quién paga las bajas laborales?
Es otra de las grandes dudas para muchos. Pues bien, al respecto de esto, el pago de las bajas depende del tiempo que dure la incapacidad temporal y también, del tipo de contingencia que la origine:
Pago en función de los días de baja
- Primeros 15 días: La empresa asume todo el coste.
- A partir del día 16: El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua se encargan de pagar hasta el final del periodo de incapacidad.
Porcentaje de la base reguladora
- Por enfermedad común o accidente no laboral:
- Día 4 al 20: El trabajador recibe el 60 % de la base reguladora.
- A partir del día 21: El porcentaje aumenta al 75 %.
- Por accidente laboral o enfermedad profesional:
- Desde el primer día de la baja, el trabajador cobra el 75 % de la base reguladora.
Duración máxima de la baja
- El periodo máximo de una baja laboral es de 365 días, con posibilidad de una prórroga de 180 días adicionales si el trabajador no ha recuperado la capacidad laboral.
¿Cuáles son los objetivos de estas medidas?
El elevado número de bajas registradas en 2023 y el gasto que suponen para el Estado han impulsado a la Seguridad Social a reforzar los controles. Estas medidas buscan garantizar que solo aquellos que realmente necesitan la ayuda, la reciban. En caso contrario el sistema es insostenible.
Con las nuevas medidas, se busca reducir los costes asociados a bajas que no proceden y mejorar la eficiencia del sistema.
La comunicación directa entre médicos, empresas y la Seguridad Social va a hacer las cosas más fáciles para todos.
Implicaciones para trabajadores y empresas
Las principales implicaciones para los que son, los dos protagonistas de esto son:
Para los trabajadores:
- Tendrán que justificar claramente su incapacidad para desempeñar sus funciones, con informes médicos detallados.
- Deberán someterse a revisiones periódicas más rigurosas.
- Podrían incorporarse al trabajo de forma parcial mediante el sistema de bajas intermitentes.
Para las empresas:
- Estarán obligadas a proporcionar información específica sobre las funciones de cada empleado.
- Participarán más activamente en el proceso de evaluación de las bajas.
- Deberán ajustarse a los nuevos controles establecidos por la Seguridad Social.
Si eres trabajador o bien, empresario, es importante estar al tanto de estas novedades. Novedades con un fin: hacer el modelo más justo de lo que hoy es.