El año nuevo trae muchas cosas buenas: una nueva vida para muchos, ilusiones y sobre todo esperanzas. Sin embargo, en la vida no todo es blanco o negro, por lo que tiene que haber también algún que otro sacrificio. Y esta vez, ese sacrificio va directo a afectar a las nóminas. Aunque se anunciaron medidas como la reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, las novedades en las nóminas no serán tan positivas. A partir de este mismo mes, los trabajadores van a ver una reducción en sus salarios por al incremento en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, entre otras muchas (y variadas) medidas.
¿Qué es el MEI y cómo afecta a tu nómina?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización incluida en la Seguridad Social desde el año 2023. Este Mecanismo fue diseñado para garantizar el sistema público de pensiones ante el envejecimiento de la población española y la jubilación masiva de la generación de baby boomers.
¿Cuáles son sus principales características?
- Finalidad: Los fondos que se recaudan no aumentan las prestaciones de los cotizantes; se destinan a cubrir desajustes en las pensiones. Desajustes que, como todos sabemos, son obvios.
- Incremento cada año: En 2025, el MEI sube al 0,8% de la base de cotización, repartido entre empresa y trabajador.
Por ejemplo, un trabajador con una base de 2.500 euros pagará 3,25 euros mensuales, frente a los 3 euros que abonó en 2024. No es mucha la diferencia, pero si hace mucho si lo sumamos entre todos los españoles.
Nuevas cotizaciones en 2025: más impacto en tu salario
Además del MEI, hay otras medidas harán que las nóminas tengan un nuevo aspecto. Un aspecto que, desde luego, no ha gustado a muchos.
- Cuota de solidaridad
- Esto va a afectar a los trabajadores con salarios superiores a la base máxima de cotización.
- Implica una subida de entre el 0,92% y el 1,17% del salario que exceda dicha base.
- Este porcentaje subirá de manera gradual hasta alcanzar un porcentaje de 5,5% a 7% en 2045.
- Actualización de la base máxima de cotización
- Subirá el IPC más un 1,2% anual hasta 2050.
- Las pensiones máximas, en cambio, subirán solo un 0,115% por encima del IPC, generando un desfase creciente.
Progresión del MEI hasta 2029
El MEI continuará subiendo cada año hasta estabilizarse, por fin, en 2030. Este es el plan de incrementos:
| Año | Total MEI | Aporte de la empresa | Aporte del trabajador |
| 2025 | 0,8% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,9% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,1% | 0,92% | 0,18% |
| 2029 | 1,2% | 1% | 0,2% |
A partir de 2030 y hasta 2050, estos porcentajes se mantendrán, en teoría, sin más cambios.
¿Cómo puedes verificar el impacto del MEI en tu nómina?
Para conocer cuánto estás pagando por el MEI:
- Revisa el apartado Aportaciones a la Seguridad Social en tu nómina.
- El MEI puede no aparecer de manera desglosada, ya que se integra en las cotizaciones por contingencias comunes. En cualquier caso, si tienes dudas, nunca está de más preguntar al departamento de Recursos Humanos
Conclusión: menos salario, más contribuciones
Los cambios en las nóminas de 2025 son un esfuerzo de todos. Un esfuerzo por equilibrar el sistema de pensiones públicas en España. Sin embargo, el impacto que vemos es una reducción, ligera, pero al fin y al cabo reducción, del salario disponible para los trabajadores. Entre el incremento del MEI, la cuota de solidaridad y las actualizaciones de bases de cotización, los empleados tendrán que asumir mayores aportaciones sin recibir prestaciones adicionales. ¿Cómo afrontarán los trabajadores esta nueva realidad? Solo el tiempo lo dirá.