La reducción de la jornada laboral en España, es casi un hecho. Vimos noticias en verano sobre la reducción definitiva que se iba a dar este año 2025 y que dejaría la jornada laboral en 37,5 horas semanales cuando ahora está en 40 horas. Lo cierto es que, incluso, la jornada laboral es más larga para muchas personas.
Hemos de contar en los viajes diarios al trabajo, las paradas que hacen que el trabajo se acumule y después haya que echar un tiempo extra, etc. Por ello, se cree que en muchos casos una mayor jornada laboral no es sinónimo de mayor productividad, sino más bien al contrario.
La jornada laboral y la productividad
Si hacemos un análisis de algunos de los países que tienen la menor jornada laboral en Europa, veremos que precisamente, son los que tienen una mayor productividad.Trabajar más horas en la mayor parte de los casos no significa hacerlo más concentrado/a o con mayor eficiencia, sino más bien al contrario.
Existe un tiempo de concentración para las personas y, pasado ese tiempo, realizar las tareas se torna complejo y lleva más tiempo del que debiera, sobre todo cuando no se hacen descansos en los momentos necesarios para recuperar esta concentración.
El ejemplo de la menor jornada laboral en Europa es Holanda, país en el que tienen la jornada laboral más breve con 30,9 horas a la semana. A este le siguen, Austria donde trabajan 33,6 horas a la semana y Francia, con una jornada laboral de 35 horas semanales.
Si analizamos las cifras de productividad, Holanda es el país más productivo a la vez que el que tiene la jornada laboral más breve. Sin embargo. España e Italia son los menos productivos de la Unión y su jornada laboral es de 40 horas semanales. Es por eso que el Gobierno ha querido hacer un ajuste en la jornada laboral en nuestro país.
La nueva jornada laboral en 2025
La nueva jornada laboral que se implantará en España a partir de 2025 será de 37,5 horas semanales. Para controlar que se cumple con esta norma, el Ministerio pondrá fin a los registros de jornada en papel y establecerá nuevos sistemas de control digital que permitan medir las horas que los/as trabajadores/as están en el puesto de trabajo.
De este modo se evitan fraudes que son más sencillos de llevar a cabo con el sistema en formato papel. Además, habrásanciones para las empresas que no cumplan con esta normativa y que no reduzcan la jornada de sus empleados/as a 37,5 horas semanales.
Plazo para instaurar la nueva jornada y las sanciones
Vamos a ver cuáles son los plazos de implantación de la nueva jornada laboral en España y las sanciones a las que pueden verse sometidas las empresas que hagan a sus trabajadores/as hacer horas extra o les mantengan con la jornada anterior. En primer lugar, las compañías contarán con un plazo de seis meses para adaptar los sistemas de registro de jornada que hemos visto que se implantarán.
Aunque el cambio a la jornada de 37,5 horas semanales se hace efectivo desde enero de 2025, las empresas tienen esos seis meses de rigor hasta que puedan instalar los sistemas digitales de control. Será reseñable la capacidad que la Inspección de Trabajo tenga para acceder a estos registros. Lo hará accediendo directamente a los de los trabajadores de forma remota y en tiempo real, un sistema que será complejo de burlar por parte de las empresas.
Solamente con el tiempo veremos si esta reducción de la jornada finalmente cumple las expectativas de una mayor productividad en España. Lo que sí sabemos es que el endurecimiento de las sanciones animará a las empresas a cumplir la medida.